当员工不同意调岗而被辞退时，赔偿问题的处理需要依据具体的法律法规和实际情况来判定。以下是对这一问题的详细解答：

一、合法辞退且无需赔偿的情形

首先，我们要明确，并非所有因不同意调岗而被辞退的情况都需要用人单位支付赔偿。如果用人单位能够证明调岗是出于生产经营的合理需要，并且调岗后员工的工资待遇、工作条件等并未发生不利变更，同时员工拒绝到新岗位工作且严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同，此时无需向员工支付赔偿。

二、违法辞退需支付赔偿的情形

然而，如果用人单位的调岗行为缺乏合理性，或者未与员工进行充分协商便强行调岗，导致员工不同意调岗而被辞退，这通常会被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照法律规定向员工支付赔偿。

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解除赔偿金：

   • 如果用人单位属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、实例说明与计算

以一个具体例子来说明：假设某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。

• 经济补偿金计算：

  • 工作年限：3年零5个月，按4年计算（因为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算）。
  • 经济补偿金：4个月 × 8000元/月 = 32000元。

• 违法解除赔偿金计算（如适用）：

  • 赔偿金为经济补偿金的二倍，即32000元 × 2 = 64000元。

四、维权途径与建议

如果员工遇到不同意调岗而被辞退的情况，并且认为用人单位的行为不合法，可以采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
3. 申请劳动争议仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，员工应保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。同时，了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规中关于调岗和辞退的规定，有助于更好地判断用人单位的行为是否合法，并采取合适的行动。