公司在本市范围内搬迁，员工是否有权获得补偿，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：
一、无需支付补偿的情况
搬迁距离较近且无重大影响：
- 如果公司的搬迁距离较短，比如从同一写字楼的A座搬到B座，或者从一个商业区搬到附近的另一个商业区，对员工的工作和生活没有产生实质性重大影响（如通勤时间、交通便利性等方面变化不大），并且公司采取了合理措施（如提供班车、交通补贴等）来降低搬迁对员工的不利影响，使得劳动合同仍能够继续正常履行，那么员工通常无权要求经济补偿。
工作地点、工资待遇等无大的变化：
- 在搬迁过程中，如果员工的工作地点、工资待遇等核心条件没有发生显著变化，那么员工应继续履行劳动合同，无权要求补偿。例如，公司虽然换了办公地点，但员工的工作岗位、职责、薪资等都没有变化，且通勤时间也在可接受范围内。
二、需要支付补偿的情况
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：
- 若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况（如工作地点、工作环境等）发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成一致意见，员工因此解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。比如，公司从城市的一端搬到另一端，导致员工通勤时间大幅增加，且公司未能提供有效的解决方案。
跨区或远距离搬迁：
- 如果搬迁导致员工的工作地点发生重大变更，如跨区或远距离搬迁，这可能构成劳动合同的重大变更。在这种情况下，如果员工因个人原因无法随迁而选择解除合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要支付经济补偿金。例如，公司从城市的东边搬到西边，且没有提供班车或调整工作时间等措施，导致员工无法继续履行劳动合同。
工作条件或劳动保护条件明显降低：
- 如果搬迁后员工的工作条件或劳动保护条件明显低于原来，他们可以选择解除劳动合同并要求经济补偿。比如，新办公地点的环境较差，缺乏必要的劳动保护设施，或者工作强度大幅增加等。
三、经济补偿的计算标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、纠纷解决途径与建议
如果员工和公司就搬迁补偿问题产生纠纷，员工可以首先与公司进行协商，尝试达成一致意见。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、搬迁通知、通勤记录等，以便在需要时提供证明。
总结来说，公司在本市范围内搬迁时，员工是否有权获得补偿需根据具体情况判断。如果搬迁对员工的工作和生活产生了实质性重大影响，且公司未能采取合理措施来减轻这种影响，员工有权要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。