您好，关于您提出的“六个月试用期应该签几年的劳动合同”这一问题，我可以为您详细解答。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是与劳动合同的期限紧密相关的。具体来说，如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过两个月；而只有当劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限时，试用期才可以约定为不超过六个月。

因此，针对您的情况，如果试用期是六个月，那么您应该签订的是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。这样的规定是为了保护劳动者的权益，防止用人单位通过设定过长的试用期来规避对劳动者的正式雇佣责任。

如果您已经签订了劳动合同，但发现试用期与合同期限不匹配，比如试用期六个月却签订了不足三年的劳动合同，那么您有权向劳动行政部门进行举报投诉。根据劳动合同法的相关规定，用人单位如果违反规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令其改正，并且如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。