“五七工”是否算退休职工，主要取决于其是否符合当地的退休条件及政策规定。若符合相关政策并纳入基本养老保险统筹范围，则“五七工”可被视为退休职工，享受相应的退休待遇。以下从多个角度进行详细分析：

一、“五七工”的定义及历史背景

“五七工”通常指的是上世纪六七十年代，在石油、煤炭、化工、建筑等19个行业的国有企业中从事生产自救或企业辅助性岗位工作的家属工。这些人员具有城镇常住户口，且未参加过基本养老保险统筹。他们的工作性质特殊，是特定历史时期下的产物。由于历史原因，这部分人群在养老保障方面曾面临一定的困境。

二、纳入退休职工范畴的政策依据

为了保障“五七工”的养老权益，国家和各地政府出台了一系列政策，将其纳入基本养老保险统筹范围。例如，一些地方通过补缴一定费用的方式，使符合条件的“五七工”能够按月领取基本养老金，从而正式纳入退休职工管理体系。以黑龙江省为例，该省将“五七工”、“家属工”等人员纳入了城镇企业职工基本养老保险统筹范围，确保他们在达到规定年龄后能够领取养老金。

三、享受退休职工相关待遇的条件

纳入养老保险统筹后的“五七工”，在养老金待遇调整、医疗保障、死亡待遇等方面，与其他正常退休职工享受相同或类似的政策。然而，这一待遇的享受并非无条件，而是需要满足一定的条件，具体包括：

1. 年龄要求：通常需要达到国家规定的退休年龄。这是享受退休待遇的基本前提。
2. 工作年限：虽然“五七工”的工作性质特殊，但也需要有一定的工作年限作为享受退休待遇的基础。具体工作年限要求可能因地区而异，需根据当地政策确定。
3. 参加基本养老保险：这是享受退休待遇的关键条件。只有纳入了基本养老保险统筹范围，“五七工”才能按月领取养老金并享受其他相关待遇。如果未参加基本养老保险，则无法享受退休待遇。

四、不同情况下的结论

1. 符合政策并纳入统筹范围：如果“五七工”符合当地政策要求，并成功纳入基本养老保险统筹范围，那么他们应当被视为退休职工，并享受相应的退休待遇。
2. 未符合政策或未纳入统筹范围：如果“五七工”未符合当地政策要求，或者未纳入基本养老保险统筹范围，那么他们可能无法享受退休待遇。在这种情况下，他们可能需要通过其他途径来保障自己的养老权益，如参加城乡居民基本养老保险等。

五、建议与注意事项

由于各地的政策文件可能存在差异，因此建议“五七工”或其家属在咨询退休问题时，最好直接联系当地的人社部门或向我咨询，以获得最准确的答案和个性化的指导。同时，也需要注意保留好相关的工作证明、缴费记录等材料，以便在需要时提供证明。

综上所述，“五七工”是否算退休职工并不是一个简单的二元问题，而是需要根据具体情况来判断。如果您有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。