针对您提出的“干了10多年被辞退了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：

一、赔偿情况概述

赔偿的具体数额和方式，主要取决于用人单位辞退您的具体原因和程序是否合法。一般来说，赔偿情况可以分为三种：无需赔偿、支付经济补偿、支付赔偿金。

二、详细赔偿情况分析

1. 无需赔偿的情形

   • 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付任何赔偿。

2. 支付经济补偿的情形

   • 在《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形下，如经济性裁员、员工无法胜任工作且经过培训或调整岗位后仍无法胜任等，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。以您工作10多年为例，若月工资未超过当地上限，则经济补偿大致为10至11个月工资（具体取决于是否满10年半）。

3. 支付赔偿金的情形

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿、无合法理由辞退等，您有权要求继续履行劳动合同。若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，您工作10多年，可获得相当于20至22个月工资（若按月工资计算未超过当地上限）的赔偿金。

三、维权建议

1. 了解辞退原因：首先，您需要明确用人单位辞退您的具体原因，以便判断其是否合法。
2. 收集证据：收集与辞退相关的所有证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以备后续维权使用。
3. 协商与投诉：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
4. 申请仲裁与诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，面对被辞退的情况，您应保持冷静，了解自己的权益和维权途径，确保自身权益得到妥善维护。如有需要，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。