孕妇被违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若辞退合法，则无需支付赔偿金，但需注意法律对孕妇的特殊保护规定。具体分析如下：

1. 违法辞退的情况
   根据《劳动合同法》第42条、第47条、第87条，若用人单位在孕期、产期、哺乳期（“三期”）内无正当理由辞退孕妇，属于违法解除劳动合同。此时赔偿标准为：
   

• 经济补偿标准的二倍：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资（例如：工作3年则支付6个月工资作为赔偿金）。
  
• 工资计算基数：以劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资为准，若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过12年。
  

1. 合法辞退的情况
   若孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），用人单位可依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。但需注意：
   

• 举证责任：用人单位需提供充分证据证明孕妇存在过错，否则可能被认定为违法辞退。
  
• 程序合法性：解除劳动合同需符合法定程序（如提前通知、听取工会意见等），否则仍可能构成违法解除。
  

1. 特殊保护规定
   即使孕妇存在过错，以下情形用人单位仍不得辞退：
   

• 孕期、产期、哺乳期内的非过错性辞退（如经济性裁员、客观情况重大变化等）。
  
• 未提前告知的辞退：即使孕妇存在过错，用人单位也需履行法定程序（如通知工会、说明理由等），否则可能被认定为违法解除。
  

建议：若您或身边人遇到此类情况，建议保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，并及时向我咨询具体维权方案。