关于您提出的“辞职没拿回健康证要紧吗”的问题，这主要取决于您所从事的行业以及健康证在您工作过程中的具体作用。以下是我为您提供的详细分析：
首先，健康证通常是从事某些特定行业（如食品、餐饮、公共场所服务等）的员工必须持有的证件，它证明了员工已经通过了相关的健康检查，没有患有可能对顾客或公众健康造成威胁的疾病。在您辞职时，如果健康证是您个人所有且未与公司产生直接关联（即公司未留存副本或未将其作为工作必需品扣留），那么理论上您拿不拿回健康证对您的离职手续和后续工作影响不大。
然而，从实际操作和法律风险的角度来看，我建议您尽量拿回健康证。原因如下：
避免潜在纠纷：虽然健康证本身不直接涉及您的离职权益，但如果公司未来因健康证问题（如未持有有效健康证的员工继续工作）受到相关部门的处罚，可能会引发不必要的纠纷或误解。尽管这种风险相对较小，但拿回健康证可以彻底消除这一潜在隐患。
个人资料完整性：健康证作为您个人健康状况的证明，是您个人资料的一部分。保持个人资料的完整性和准确性对于您未来的就业、健康检查等方面都有重要意义。
行业规定与习惯：在某些行业，健康证被视为员工离职时必须交还的证件之一，这是行业内的普遍规定或习惯。遵循这些规定和习惯有助于维护您的职业形象和声誉。
至于您提到的参考信息中关于员工未进行离职前职业健康体检的情况，这与您的问题略有不同。那主要涉及到从事接触职业病危害作业的劳动者在离职前的特殊保护规定，而您所询问的是关于健康证的拿回问题。不过，从这一案例中我们可以看出，法律对于劳动者的健康权益是非常重视的，因此，作为劳动者，我们也应该关注并保护好自己的健康相关证件和资料。
综上所述，我建议您在辞职时尽量拿回健康证，以避免潜在纠纷、保持个人资料完整性，并遵循行业规定与习惯。如果您在拿回健康证的过程中遇到任何问题或困难，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。