企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其病假最长能休的时间取决于职工的实际工作年限以及在本单位的工作年限，病假期限从三个月到二十四个月不等。以下是详细分析：

一、一般规定

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、医疗期计算方式

医疗期的计算是按照累计病休时间进行的，具体为：

• 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
• 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
• 医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；
• 医疗期十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；
• 医疗期十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；
• 医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

举例说明：若职工应享受三个月医疗期，则他可以在六个月内的任意时间段内累计休完这三个月病假。

三、特殊疾病情况的医疗期延长

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若其在24个月内未能痊愈，经企业和当地劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了法律对特殊疾病患者的关怀与保护。

四、病假期间的待遇

在病假期间，用人单位应依法支付职工病假工资，且不得随意解除劳动合同，除非职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。病假工资的具体支付标准通常根据职工的连续工龄和病假时长来确定，确保职工在病假期间的基本生活得到保障。

五、建议与注意事项

1. 了解自身权益：职工应了解自己的医疗期权益，合理规划病假使用，确保在需要时能够得到充分的医疗和休息。
2. 遵守企业规定：在申请病假时，职工应遵守企业的规章制度，按照规定的流程提交申请和证明材料。
3. 及时沟通：若职工在病假期间遇到任何问题或需要延长病假，应及时与企业沟通，并按照规定办理相关手续。

综上所述，企业职工病假的最长期限由其实际工作年限和在本单位的工作年限共同决定，最长可达24个月。在实际操作中，企业应严格按照法律规定执行，确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。