消防队不让休假是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 法定休假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等。消防队员作为劳动者，同样享有这些基本的休假权利。

2. 消防职业的特殊性：

   • 消防职业具有其特殊性，消防队员需要随时待命，以应对各种紧急情况。因此，消防队的休假安排可能会受到工作性质和任务需求的影响。在某些特殊情况下，如重大火灾、救援任务等，消防队员可能需要暂时放弃休假，以履行其职责。

3. 合法与不合法的情形：

   • 合法情形：如果消防队因为工作需要，如执行紧急任务、应对突发事件等，临时调整或取消休假，并且这种调整是合理且必要的，同时事后给予了相应的补休或补偿，那么这种做法是合法的。
   • 不合法情形：如果消防队无正当理由，长期或频繁地剥夺消防队员的休假权利，且未给予任何补休或补偿，那么这种做法就可能违反了劳动法的相关规定，是不合法的。

4. 维权途径：

   • 如果消防队员认为自己的休假权利受到了侵犯，可以首先与消防队进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，消防队员可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

针对您的情况，我建议：

• 首先，了解消防队不让休假的具体原因和依据。如果是因工作需要而临时调整休假，且事后会给予补休或补偿，那么可以理解和接受。
• 如果消防队无正当理由长期剥夺您的休假权利，您可以先尝试与消防队沟通协商，表达您的诉求和权益。
• 如果沟通协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，休假是劳动者的基本权利之一，任何单位或个人都不得无故剥夺。如果您在休假方面遇到了问题或困扰，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。