确定劳动关系是一个涉及法律条款和实际证据的综合过程。以下是一些详细的步骤和要点，帮助您理解和确定劳动关系：
一、法律依据
首先，我们要明确的是，劳动关系的确定主要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）这一文件。该文件详细规定了劳动关系的成立条件和认定依据。
二、劳动关系成立的条件
根据该通知，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：
主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。这意味着，例如，用人单位必须是依法注册的企业或组织，而劳动者则必须是达到法定工作年龄、具有劳动能力的自然人。
劳动管理：用人单位依法制定的各项劳动规章制度必须适用于劳动者，且劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这表示劳动者需要遵守用人单位的规章制度，并按照其安排进行工作，同时获得相应的报酬。
业务组成部分：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的工作内容必须与用人单位的主营业务或相关业务紧密相关。
三、认定劳动关系的参照凭证
在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时，可以参照以下凭证：
工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些可以证明劳动者从用人单位获得了报酬。
社会保险费缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社会保险费的记录也是证明劳动关系的重要证据。
身份证明证件：如用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等，这些证件可以证明劳动者的身份和与用人单位的关系。
招用记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等，这些记录可以证明劳动者被用人单位招用的过程。
考勤记录：用人单位的考勤记录可以证明劳动者的工作时间和出勤情况。
其他劳动者的证言：其他与劳动者在同一用人单位工作的劳动者的证言，也可以作为认定劳动关系的参考。
四、特殊情况的处理
对于建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人的情况，根据通知规定，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
五、争议解决途径
如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规和证据材料进行裁决。
综上所述，确定劳动关系需要综合考虑多个因素，包括主体资格、劳动管理、业务组成部分以及参照凭证等。如果您在确定劳动关系方面遇到困难或疑问，建议咨询专业的劳动法律人士或相关机构以获取更具体的帮助和指导。