在私企中，女工人和女干部的认定主要依据个人的岗位性质以及相关政策规定，以下是一些详细的解释和说明：
一、认定依据
原始档案记载：
- 干部和工人身份认定通常根据个人招工原始档案的记载来确定。档案中能体现职工身份的原始材料，如招工表、转正定级表、职务任免通知等，是认定身份的重要依据。
岗位性质：
- 根据相关政策规定，女职工的退休年龄按其退休前的岗位确定。在工人岗位上工作的女职工，通常认定为女工人，退休年龄为50周岁；在管理技术岗位工作的女职工，则认定为女干部，退休年龄为55周岁。
二、具体认定标准
女工人认定：
- 如果女职工在退休前主要在工人岗位上工作，且没有连续五年及以上在干部管理岗位上工作的经历，那么她通常被认定为女工人。
- 工人岗位通常指的是直接从事生产、操作、服务等一线工作的岗位。
女干部认定：
- 如果女职工在退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及以上，那么她被认定为女干部。
- 干部管理岗位通常指的是负责管理、协调、决策等工作的岗位，如部门经理、主管等。
特殊情况处理：
- 如果女干部退休前在工人岗位上连续工作满五年以上，那么她的退休年龄将按女工人的标准（50周岁）执行。
- 从事管理岗位的女职工下岗后，其退休年龄按重新就业后，临退休前连续五年的岗位性质确定。如果重新就业后主要在工人岗位上工作，那么她将被认定为女工人。
三、实际操作建议
查阅档案：
- 企业可以查阅女职工的原始档案，根据档案中的记载来确定其身份。
依据劳动合同：
- 在实际操作中，现岗位通常以劳动合同中确定的岗位为准。如果女职工在现岗位上工作一年以上，那么以现岗位认定其身份。
咨询相关部门：
- 如果企业在认定过程中存在疑问或分歧，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察部门，以获取更准确的指导和帮助。
四、政策依据
- 不同地区可能有不同的具体政策规定，如福建省的《福建省劳动和社会保障厅关于城镇企业职工养老保险若干问题的处理意见》和广东省的《广东省人力资源和社会保障厅关于企业职工基本养老保险参保人员领取基本养老金资格认定的办法》等。企业在认定女工人和女干部时，应参照当地的相关政策规定执行。
综上所述，私企在认定女工人和女干部时，应综合考虑个人的原始档案记载、岗位性质以及相关政策规定。如有疑问或分歧，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察部门以获取更准确的指导和帮助。