出差期间突发疾病是否算工伤，主要取决于疾病的发生是否与工作时间、工作岗位以及工作任务有直接关联，并需严格依据《工伤保险条例》及相关法律规定进行判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：不算工伤

   • 若出差期间突发疾病完全是由于个人健康原因，与工作无直接关联，且未满足《工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的特定条件，则通常不会被认定为工伤。例如，员工本身患有慢性疾病，在出差期间因疾病发作而住院治疗，但这种情况并未与工作直接相关，因此一般不被视为工伤。此时，应按照基本医疗保险的相关规定处理。

2. 特殊情况：可能被认定为工伤或视同工伤

   • 因工外出期间受伤：根据《工伤保险条例》第十四条第五项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这意味着，如果出差期间的疾病是由工作压力、工作环境等与工作直接相关的因素导致，并能证明疾病与工作有直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。例如，员工因长期出差、工作压力大而突发心脏病，且能证明心脏病与工作压力有直接关联，那么这种情况可能被视为工伤。
   • 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款同样适用于出差期间，只要疾病突发并满足上述时间条件，即有可能被视同工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，员工在出差期间突发疾病，并在48小时内因抢救无效而死亡，这种情况应被视为工伤。
   • 职业病认定：如果出差工作环境、工作任务等原因直接导致职工患上符合职业病目录的疾病，并经过专业的职业病诊断机构诊断为职业病，那么根据《工伤保险条例》第十四条第四项，可以认定为工伤。例如，员工因长期出差到污染严重的地区工作，而患上呼吸系统疾病，且该疾病被诊断为职业病，那么这种情况应被认定为工伤。

法律建议：

• 对于员工而言，如果出差期间突发疾病，并认为与工作有直接关联或符合上述特殊情形，应及时向用人单位报告，并收集相关证据（如医疗诊断证明、工作记录等）以支持工伤认定申请。
• 对于用人单位而言，应加强对员工的健康管理和劳动保护，预防职业病和工伤事故的发生。同时，在员工提出工伤认定申请时，应积极配合并提供必要的协助。

可能后果：

• 如果工伤认定申请被批准，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
• 如果工伤认定申请被拒绝，员工可以通过行政复议或行政诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，出差期间突发疾病是否算工伤需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。