结论前置：公司拖欠工资时，劳动者不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以依法追讨经济补偿金和赔偿金，并且有多种有效的维权途径可供选择。
一、赔偿内容
支付拖欠工资：
- 公司应全额支付所有拖欠的工资，这是最基本的赔偿内容。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
支付经济补偿金：
- 如果公司无故拖欠工资，导致劳动者解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第三十八条，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 实例说明：假设小张在公司工作了3年，月工资为8000元，因公司拖欠工资而解除劳动合同，那么公司应支付给小张的经济补偿为：3年 × 8000元/年 = 24000元。
支付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果公司在劳动行政部门责令限期支付拖欠工资后，逾期仍不支付，劳动者可以要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
- 实例说明：如果公司拖欠小李工资5000元，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，那么小李可以要求公司额外支付2500元至5000元的赔偿金。
二、维权途径
协商解决：
- 首选方式是与公司进行友好协商，要求其支付拖欠的工资及相应补偿。这种方式成本最低，效率最高，如果能够达成一致，可以快速解决问题。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便调查处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资及补偿。
申请仲裁：
- 劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
申请支付令：
- 在公司承认拖欠工资但拖延支付的情况下，劳动者可以直接向人民法院申请支付令，要求法院发出命令，强制公司限期支付工资。这是一种快速有效的维权方式，但需要满足一定的条件。
三、注意事项
收集证据：
- 在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。这些证据是维权成功的关键。
及时维权：
- 劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内及时维权，避免超过法定时效。如果超过时效，可能会失去维权的机会。
了解法律法规：
- 在处理此类问题时，建议劳动者了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。如果对法律条款不熟悉，可以向我咨询，我会提供专业的法律解释和建议。
综上所述，公司拖欠工资时，劳动者应依法维护自己的合法权益，通过合法途径要求赔偿，并注意保留证据和及时维权。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。