关于用人单位取消工龄工资是否合法的问题，不能一概而论，需结合具体情况进行细致分析，以下是我的详细解答：
劳动合同有明确约定的情况
- 结论：若劳动合同中明确规定了工龄工资及其标准，用人单位未经与劳动者协商一致即擅自取消，这种行为构成违约，是不合法的。
- 分析：劳动合同是双方权利和义务的基石，必须严格履行。如果合同中明确约定了工龄工资，那么用人单位就有义务按照合同约定支付。擅自取消工龄工资，就违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求用人单位继续履行合同，支付工龄工资。
公司规章制度有规定且程序合法的情况
- 结论：如果公司的规章制度中包含了工龄工资的相关规定，并且取消工龄工资是按照规章制度的合法程序进行的（如经过职工代表大会或工会讨论通过），且未损害劳动者合法权益，则可能视为合法。
- 分析：用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须遵循民主程序，与工会或职工代表平等协商确定。如果取消工龄工资的程序合法，且提供了合理的补偿或解释，那么这种行为可能是合法的。但需要注意的是，即使规章制度中有相关规定，如果程序违法或损害了劳动者合法权益，取消工龄工资的行为仍然可能不合法。
劳动合同和公司规章制度均无明确约定的情况
- 结论：若劳动合同及用人单位的规章制度中均未提及工龄工资的相关内容，用人单位有权根据自身经营状况和管理需要自主决定是否设置或取消工龄工资。
- 分析：我国法律并未强制要求企业必须设置工龄工资，工龄工资是企业根据职工工作年限支付的一种工资形式，体现职工的劳动贡献。因此，在合同和规章制度均无明确约定的情况下，企业有权根据自身情况决定是否取消工龄工资。但取消前应与员工进行充分沟通，解释取消的原因和必要性，尽量寻求双方的一致意见，以避免潜在的法律纠纷。
取消工龄工资导致劳动者收入明显减少的情况
- 结论：无论劳动合同还是规章制度中是否明确规定了工龄工资，若取消行为明显损害了员工的合法权益（如降低员工生活水平、违反公平原则等），则可能构成违法行为。
- 分析：用人单位在行使自主确定工资分配方式的权利时，应确保不损害劳动者的合法权益。如果取消工龄工资导致劳动者收入明显减少，且不符合公平合理原则，劳动者有权通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
法律建议：
- 劳动者：在得知工龄工资被取消后，应首先与公司进行沟通，了解具体原因和后续安排。如果沟通无果，且认为公司的行为违反了劳动合同或法律法规，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 用人单位：在考虑取消工龄工资前，应首先审查劳动合同和规章制度中的相关约定，确保取消行为符合合同约定或法律法规。同时，应与员工进行充分沟通，解释取消的原因和必要性，尽量寻求双方的一致意见。如果取消工龄工资导致员工收入明显减少，应考虑给予合理的经济补偿或其他福利措施。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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