员工主动辞职时，通常不能要求单位给予经济补偿，但在特定情形下，员工有权要求单位支付经济补偿，甚至赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、通常情况
如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，并且单位没有违反任何法律法规或劳动合同约定，那么单位无需向员工支付经济补偿。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者因非本人原因失去工作而可能遭受的经济损失，而在主动辞职的情况下，劳动者是自愿离开工作岗位的，不存在这种经济损失。
二、特殊情况及补偿条件
尽管一般情况下主动辞职不能获得经济补偿，但在某些特定情形下，劳动者仍有可能主张经济补偿金：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 若工作场所存在严重安全隐患，或单位未提供必要的安全防护设备，严重影响员工身体健康和工作安全，员工因此辞职可以要求补偿。
未及时足额支付劳动报酬：
- 单位经常拖欠工资，或支付的工资低于劳动合同约定的标准，员工可以此为由辞职并要求经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 单位未按法律规定为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险中的任何一项），员工辞职时可要求补偿。
规章制度违反法律法规损害劳动者权益：
- 如单位规定的工作时间超过法定上限且无加班补偿，或剥夺员工的休假权利等，这类违法违规的规章制度导致员工辞职的，员工有权获得补偿。
单位以欺诈、胁迫手段使劳动合同无效：
- 单位在招聘时故意隐瞒关键信息，误导员工签订劳动合同，员工发现真相后辞职，可要求经济补偿。
单位提出解除劳动合同并与员工协商一致：
- 即使是员工主动提出辞职，但如果是基于单位先有的解除劳动合同意向，并双方协商一致达成解除协议，单位仍需支付经济补偿。
单位违法行为：
- 若单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工因此辞职不仅可以要求经济补偿，还可以要求单位支付赔偿金。
三、经济补偿的计算标准
- 经济补偿一般按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。
四、注意事项
- 员工在主动辞职时，应确保辞职行为符合法律法规和单位规章制度的要求，避免不必要的麻烦。
- 若认为单位存在法定过错且自己因此被迫辞职，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等），以便维护自己的合法权益。
举例说明：假设小李在某公司工作，因公司长期拖欠工资，小李决定主动辞职。在此情况下，小李有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。因为公司未及时足额支付劳动报酬，属于员工可以解除劳动合同并要求经济补偿的法定情形。
综上所述，员工主动辞职能否要求单位补偿需根据具体情况判断。在单位无过错的情况下，通常无补偿；但在单位存在法定过错或违法行为时，员工有权要求相应的经济补偿或赔偿金。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。