怀孕期间公司无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。以下是详细分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿标准
   根据《劳动合同法》第42条、第47条、第87条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得以非法定理由（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且年限最高不超过十二年。
  
• 示例：若员工工作3年，月工资1万元，公司违法解除需支付赔偿金6万元（3年×1万×2）。

1. 特殊情形下的处理
   

• 公司以“严重违纪”等法定理由解除：若员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），公司可合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。但公司需承担举证责任，证明员工行为达到“严重”程度。
  
• 公司破产或经营困难：若公司依据《劳动合同法》第41条进行经济性裁员，仍需避开“三期”员工，否则仍构成违法解除。
  
• 员工主动辞职或协商解除：若员工因个人原因主动辞职，或与公司协商一致解除劳动合同，公司无需支付赔偿金，但需按工作年限支付经济补偿（非二倍）。

1. 其他权益保障
   

• 生育津贴与医疗费用：即使劳动合同被违法解除，员工仍可要求社保部门支付生育津贴，并由公司承担生育医疗费用（若公司未缴纳社保，则由公司全额承担）。
  
• 继续履行合同的选择权：员工可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系及岗位。若公司拒绝，员工可同时主张赔偿金与继续履行合同的请求。

建议行动：若您遇到此类情况，可先与公司协商赔偿；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金、生育津贴等权益。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。