结论前置：骨折9级的赔偿数额并非固定，而是需根据具体情况和相关法律法规综合计算确定，涉及多个赔偿项目和因素，无法直接给出一个具体的赔偿金额，但可以明确赔偿的主要项目和计算方式。

一、主要赔偿项目及计算方式

1. 医疗费

   • 计算方式：根据实际支出的医疗费用计算，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，凭医疗机构出具的收款凭证结合病历和诊断证明确定。

2. 误工费

   • 计算方式：有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年的平均收入或参照当地相同行业上一年度职工的平均工资计算。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

3. 护理费

   • 计算方式：护理人员有收入的参照误工费计算；无收入或雇佣护工的，按当地护工劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止，受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

4. 交通费

   • 计算方式：以实际发生的交通费用票据为准，需与就医地点、时间、人数、次数相符合。

5. 住院伙食补助费

   • 计算方式：按当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准乘以住院天数计算。

6. 营养费

   • 计算方式：根据伤残情况，参照医疗机构意见确定营养期，再结合当地标准计算。

7. 残疾赔偿金

   • 计算方式：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入乘以赔偿年限（20年，60岁以上每增加一岁减一年，75岁以上按5年计）再乘以伤残系数（9级为20%）。
   • 公式：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 赔偿年限 × 20%

8. 精神损害抚慰金

   • 计算方式：由法官根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素酌情确定。

9. 一次性伤残补助金（如适用工伤保险）

   • 计算方式：9个月的本人工资（工伤前12个月平均月缴费工资）。

10. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用工伤保险）

    • 计算方式：在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、综合计算与注意事项

• 赔偿总额：需结合伤者工资水平、当地规定及实际支出等多因素综合计算。不同地区经济发展水平和赔偿标准存在差异，最终赔偿数额会有所不同。
• 过错比例：若涉及交通事故等人身侵权赔偿，还需根据《民法典》等相关规定，按照双方过错承担相应赔偿责任。例如，如果伤者在此次事故中负有一定责任，那么赔偿金额可能会相应减少。
• 证据收集：在索赔过程中，伤者需要收集并保留好所有相关的医疗票据、收入证明、护理证明等证据，以便在诉讼或协商过程中证明自己的损失。

三、举例说明

假设某伤者因骨折9级，在某城市（假设该城市上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元）接受治疗，伤者年龄为40岁，有固定工作且月工资为8000元，护理期限为3个月，雇佣护工费用为每月5000元，交通费、住院伙食补助费、营养费等共计10000元，且伤者在此次事故中无过错。那么，该伤者的赔偿项目及金额大致如下：

1. 医疗费：根据实际支出计算（假设为50000元）。
2. 误工费：8000元/月 × 误工月数（根据医疗机构证明确定，假设为6个月）= 48000元。
3. 护理费：5000元/月 × 3个月 = 15000元。
4. 交通费、住院伙食补助费、营养费等：10000元。
5. 残疾赔偿金：50000元/年 × 20年 × 20% = 200000元。
6. 精神损害抚慰金：根据法官酌情确定（假设为10000元）。

总计：50000元（医疗费）+ 48000元（误工费）+ 15000元（护理费）+ 10000元（其他费用）+ 200000元（残疾赔偿金）+ 10000元（精神损害抚慰金）= 333000元。

请注意，这只是一个大致的估算，实际赔偿金额可能会因具体情况而有所不同。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。