针对您提出的“一般9级工伤骨折赔付多少”的问题，这并非一个简单的固定数额，而是需要依据《工伤保险条例》以及您所在地区的具体规定，同时结合您的个人工资水平、当地月平均工资和政府规定的赔偿月数等多个因素来综合计算。以下是我为您详细梳理的赔偿项目和计算方式：
一、工伤保险基金支付部分
一次性伤残补助金
- 您作为九级伤残职工，可以享受9个月本人工资的一次性伤残补助金。
- 这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
- 示例：假设您的月工资是5000元，那么您的一次性伤残补助金就是45000元（5000元/月 × 9月）。
一次性工伤医疗补助金
- 当您的劳动合同终止或者您提出解除劳动合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此地区间可能存在差异。例如，在广东地区，这个标准可能是2个月本人工资。
医疗费、康复费、辅助器具费
- 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，以及到指定医疗机构进行工伤康复的费用，还有因日常生活或就业需要安装辅助器具的费用，都由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费、交通食宿费
- 如果您住院治疗工伤，期间的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也会按照统筹地区人民政府规定的标准由工伤保险基金支付。
二、用人单位支付部分
停工留薪期工资
- 在您因工作受伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长不得超过12个月。
- 示例：如果您的停工留薪期是6个月，月工资是5000元，那么您的停工留薪期工资就是30000元（5000元/月 × 6月）。
一次性伤残就业补助金
- 当您的劳动合同终止或者您提出解除劳动合同时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，地区间可能存在差异。例如，在广东地区，这个标准可能是8个月本人工资。
三、影响因素及建议
- 个人工资水平：这是计算赔付金额的基础，通常以您受伤前的月平均工资为准。
- 当地月平均工资：用于调整您的个人工资水平，确保赔付金额的合理性。
- 政府规定的赔偿月数：对于九级伤残，通常为9个月的本人工资，但具体可能因地区而异。
- 及时工伤认定和伤残鉴定：这是获取准确赔偿信息的前提，建议您尽快进行。
- 咨询专业机构或律师：由于赔偿标准和程序可能复杂且多变，我建议您咨询当地社保部门或专业劳动法律师，以获取最新最准确的指导。
综上所述，九级工伤骨折的赔偿金额是一个综合考虑多个因素的复杂计算结果。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您及时了解相关法律法规和政策规定，并积极配合相关部门进行工伤认定和伤残鉴定工作。