结论前置：干了十几天自离，劳动者通常是有权获得工资的，但具体能否拿到以及能拿多少，还需结合实际情况和法律规定来综合判断。
一、法律依据与工资支付原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确保了劳动者只要提供了实际劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。
《工资支付暂行规定》第九条也指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这进一步强调了用人单位在劳动关系结束时支付工资的义务，即使劳动者是自离，用人单位也应支付其已工作期间的工资。
二、自离情况下的工资权益
自离定义与影响：自离即劳动者未经用人单位同意擅自离职。虽然这可能给用人单位带来不便或损失，但并不影响劳动者对于已工作部分的工资权益。用人单位不能以劳动者自离为由完全拒绝支付其已工作期间的工资。
实际出勤天数与工资计算：劳动者实际工作的天数是计算工资的重要依据。即使只工作了十几天，也有权获得这几天的劳动报酬。具体的工资数额应根据劳动者的实际工作天数、合同约定的薪资标准以及公司的相关规定来确定。一般来说，可以按照日工资乘以实际出勤天数的方式来计算应得工资。
公司规定与损失赔偿：不同的公司对于员工自离后的工资发放可能有不同的规定。一些公司可能会按照正常流程结算工资，而另一些公司则可能因为员工的突然离职而扣除部分工资作为惩罚。但需要注意的是，扣除的金额和程序必须严格遵守法律规定，如不能低于最低工资标准，且若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
三、劳动者权益保护途径
与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资发放的具体情况和原因。通过协商解决问题是最直接且有效的方式。
保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付工资或拖延支付时间，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据和材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审和调解。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求法院作出公正的判决。
四、建议与注意事项
尽量办理离职手续：劳动者在决定自离前，应尽量按照用人单位的规定办理离职手续，如书面通知用人单位、交接工作等，以减少可能的纠纷和风险。
及时咨询与维权：如果遇到用人单位拒绝支付或克扣工资的情况，劳动者应及时咨询专业律师（即我，周炜律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和维权途径，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。
综上所述，干了十几天自离的劳动者通常是有权获得工资的。但如果遇到用人单位拒绝支付或克扣工资的情况，劳动者应及时采取法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。