当工伤存在一个九级伤残和一个十级伤残（或两个九级伤残和一个十级伤残，原理相同）时，并不能简单地将它们合并为一个更高的伤残等级，而是需要根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）中的晋级原则以及具体的赔偿计算规定来确定最终的伤残等级和综合伤残赔偿指数。以下是对此问题的详细分析：
伤残等级确定
单项伤残程度鉴定：
- 首先，根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》的规定，对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。这意味着，九级伤残和十级伤残会分别进行鉴定，并得出各自的伤残等级。
晋级原则应用：
- 如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，可晋升一级。但在此情况下，由于九级和十级伤残等级不同，因此不能直接晋升。若存在两个九级伤残，按照晋级原则，在赔偿计算时可以考虑晋升一级的影响（但并非直接合并为八级，而是赔偿计算时按更高级别标准考虑部分因素）。
最高伤残等级为基础：
- 在计算多个伤残等级的赔偿时，应以最高伤残等级的伤残赔偿指数为基础。在此案例中，最高伤残等级为九级，因此赔偿计算会以九级的赔偿指数为基础。
赔偿计算
赔偿指数计算：
- 九级伤残的赔偿指数通常是20%，十级伤残的赔偿指数通常是10%。对于存在一个九级和一个十级伤残的情况，综合伤残赔偿指数的计算会考虑所有伤残等级的影响，但并非简单相加。具体计算方式可能因地区而异，但一般是以最高伤残等级的赔偿指数为基础，其他伤残等级的赔偿指数按递减比例（如附加系数）计算，且各伤残等级赔偿指数总和不超过100%。
- 示例计算（假设以九级为基础，十级附加系数为5%）：综合伤残赔偿指数 = 20%（九级） + 5%（十级附加） = 25%。但请注意，这只是一个示例，实际计算需根据当地规定。
具体赔偿项目：
- 赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等。这些项目的计算都会依据最终确定的伤残等级和综合伤残赔偿指数来进行。
地区差异和个人情况：
- 实际赔偿金额的计算还需结合伤残者的个人情况（如年龄、工资收入等）以及当地的相关赔偿标准来确定。因此，在具体案件中，赔偿金额会有所不同。
法律建议
- 了解当地规定：由于不同地区对于工伤赔偿的规定可能存在差异，因此建议首先了解当地的具体规定和标准。
- 咨询专业人士：在处理此类问题时，建议直接向我咨询，以确保权益得到充分保障。我可以根据具体情况提供详细的法律建议和赔偿计算方案。
综上所述，当工伤存在一个九级伤残和一个十级伤残时，应根据晋级原则和赔偿计算规定来确定最终的伤残等级和综合伤残赔偿指数。在处理此类问题时，请务必了解当地规定并咨询专业人士以获取准确的赔偿计算和权益维护建议。