结论：上班24小时休24小时的工作安排，在未经劳动行政部门特殊审批或不符合特定行业临时需求的情况下，通常是违法的。它违反了国家关于劳动者工作时间和休息权益的法律规定。下面我将从多个角度进行详细分析：

一、从标准工时制度角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是保障劳动者身体健康和工作生活平衡的基本法律要求。上班24小时休24小时的工作模式，明显超出了这一法定工作时间限制，且无法保证劳动者每周至少休息一日，因此在一般情况下是不合法的。

二、从特殊工时制度角度分析

1. 不定时工作制：

   • 虽然某些岗位因工作性质无法实行标准工时制，可以适用不定时工作制，但这并不意味着劳动者的工作时间可以无限制延长。用人单位仍需确保劳动者的休息权利和身体健康。上班24小时休24小时的安排，通常也不符合不定时工作制的合法要求，因为它可能剥夺了劳动者必要的休息时间。

2. 综合计算工时工作制：

   • 此制度允许以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。上班24小时休24小时的工作安排，导致平均日工作时间远超法定标准，因此也难以认定为合法的综合计算工时工作制。

三、从合法性的特殊情况角度分析

尽管上述分析表明该工作安排通常不合法，但也存在例外情况：

1. 公共利益与应急救援：

   • 在电力供应、医疗卫生、公共交通等涉及公共利益的行业，遇到紧急抢修、突发公共卫生事件等特殊情况时，为了保障公共服务的连续性和应急救援的及时性，可能需要暂时采取此类工作时间安排。但这种安排应当是临时性的，并在事后给予劳动者相应的补休或补偿。

2. 劳动行政部门批准：

   • 如果用人单位能够证明其生产经营具有特殊性，并且经过劳动行政部门的严格审批，获得了实行其他工作和休息办法的许可，那么在批准的范围内，这种工作时间安排可以被视为合法。然而，这并不意味着可以无视劳动者的合法权益，如超时工作未支付加班费等仍然构成违法。

四、劳动者权益保护与法律救济途径

劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：要求合理安排工作时间并支付加班费。
• 向劳动监察部门投诉：由其对用人单位进行监督检查并责令改正。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结与建议：上班24小时休24小时的工作安排在大多数情况下是不合法的，除非符合特定的法律规定或经过特殊审批。用人单位应严格遵守国家关于工时制度和劳动者休息权益的法律规定，确保劳动者的身心健康和工作生活平衡。如果您或您身边的人遇到了类似的工作安排问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。