针对您提出的“因公司原因解除劳动关系怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且需要细致分析的情况。以下是我为您整理的详细解答：

一、合法解除劳动关系的经济补偿

1. 适用情形：

   • 当公司因经营困难、重整、破产或劳动合同到期不续签等合法原因需要解除劳动合同时，应支付经济补偿。
   • 若公司提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，同样需要支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

3. 举例：

   • 假设您在公司工作了4年2个月，平均月薪为8000元，那么公司应支付的经济补偿为：8000元/月 × 4.5月 = 36000元。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

1. 适用情形：

   • 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、无合法理由等，则构成违法解除。

2. 赔偿标准：

   • 劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式为：每工作一年支付2个月的工资（即2N）。

3. 举例：

   • 假设您在公司工作了3年，平均月薪为10000元，且公司违法解除了劳动合同，那么您应获得的赔偿金为：10000元/月 × 3年 × 2 = 60000元。

三、无需支付经济补偿的合法解除情形

• 若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司解除劳动合同是合法的，且无需支付经济补偿。

四、实际操作建议

1. 友好协商：

   • 在解除劳动关系前，建议您与公司进行友好协商，明确赔偿事宜，以达成双方都能接受的解决方案。

2. 收集证据：

   • 若协商不成，您应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明您的权益。

3. 法律途径：

   • 您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，也可以咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律帮助。

综上所述，因公司原因解除劳动关系的赔偿问题涉及多个法律知识点和实际操作细节。希望以上解答能对您有所帮助，并建议您在处理此类问题时保持冷静、理性，并寻求专业法律支持以确保自身权益得到充分保护。