公益性岗位合同没到期时，劳动者是可以依法辞职的，但需遵循一定的流程和注意事项。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这一规定同样适用于公益性岗位的劳动者，确保了劳动者的自主择业权利不受限制。尽管公益性岗位带有政策扶持性质，旨在帮助特定就业困难群体，但这并不妨碍劳动者依据法律规定行使其辞职权利。
二、辞职流程与注意事项
提交书面辞职信：
- 劳动者应提前一个月（或按合同约定，但通常不得少于三十日）向用人单位提交书面辞职信，明确表达辞职意愿及具体辞职日期。这是辞职的法定程序，也是保障双方权益的重要步骤。
获得离职签字同意与办理手续：
- 辞职信提交后，需与公司相关部门协商并获得离职签字同意。这一步骤可能涉及与直接上级、人力资源部门等的沟通，确保辞职意愿得到确认。
- 按照公司人事部的要求，办理相关离职手续，包括填写离职单、与各部门经理签字确认、归还公司财物等。这些手续是离职过程中的必要环节，有助于确保工作的顺利交接和公司资产的完整。
工作交接与结清工资：
- 在离职前，劳动者应与接替者进行工作交接，确保交接无误。这包括工作文件的整理、工作进度的说明、客户信息的交接等，以确保接替者能够顺利接手工作。
- 公司人事部应开具解除劳动合同证明，并结清劳动者的剩余工资。这是劳动者的合法权益，用人单位应予以保障。
遵守合同约定与保护权益：
- 劳动者在辞职时，除了遵守《劳动合同法》外，还需遵守公益性岗位录用合同中关于辞职的具体约定。如果合同中明确规定了服务期限和提前解除合同的条件，那么劳动者在辞职时需要遵守这些规定，否则可能需要承担违约责任。
- 注意保护自己的合法权益，如确保获得应得的经济补偿（如适用）和失业金等。如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定即时解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。
谨慎选择辞职时机：
- 考虑到公益性岗位的特殊性，劳动者在辞职前应充分评估自己的职业规划和个人发展，避免冲动辞职带来的不必要损失。同时，也应考虑辞职对岗位安排以及用人单位后续工作开展的影响，尽量做到善始善终。
三、特殊情况下的辞职处理
- 试用期内：如果劳动者在试用期内发现公益性岗位不适合自己，可以依据法律规定提前三日通知用人单位解除劳动合同。这是试用期的特殊规定，旨在保障劳动者的择业自由。
- 协商一致：在某些情况下，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。这种情况下，双方可以根据实际情况协商确定离职时间、工作交接等事宜，并签订书面协议以避免后续纠纷。
四、综合建议
- 社会公益与诚信考虑：虽然法律赋予劳动者辞职权利，但从社会公益和诚信角度出发，劳动者在决定辞职前，应充分考虑自身选择对岗位安排以及用人单位后续工作开展的影响。尽量做到提前沟通、妥善交接，以维护良好的劳动关系和社会秩序。
- 法律咨询与援助：在辞职过程中，如遇法律问题或争议，劳动者可向我咨询或寻求其他专业法律援助，以确保自身权益得到充分保护。
综上所述，公益性岗位合同没到期的劳动者在行使辞职权利时，应严格遵守法律法规和合同约定，确保辞职行为的合法性和合规性。同时，也应兼顾个人发展与社会责任，做到善始善终。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。