您好，关于您提出的“休年假是否可以跨年度”的问题，我可以为您详细解答。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位在安排职工年休假时，会考虑生产、工作的具体情况以及职工本人的意愿。在1个年度内，年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般是不跨年度安排的。不过，如果单位因为生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。

另外，如果单位确实因为工作需要不能安排职工休年假的，并且得到了职工本人的同意，那么可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

所以，总结来说，休年假在一般情况下是不跨年度安排的，但如果单位有特殊需要并且得到职工同意，是可以跨1个年度安排的。希望这个解答能够让您对休年假的跨年度问题有更清晰的认识。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。