公司随意变动员工岗位，通常违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与原则
劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要变动员工的岗位，必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。
合理性原则：即使劳动合同或规章制度中有关于调岗的规定，公司的调岗行为也必须具有合理性。合理性包括调岗原因合理（如因生产经营需要）、调岗程序合法（如提前通知、协商等）以及调岗后薪资待遇与原岗位基本相当等。
二、公司随意变动岗位的违法情形
未与员工协商一致：如果公司未经员工同意就单方面变动其岗位，这显然是违法的。员工有权拒绝这种不合理的调岗要求，并可以通过法律途径维护自己的权益。
以调岗为名行辞退之实：有些公司可能会通过调岗的方式迫使员工主动离职，从而避免支付经济补偿金。这种行为也是违法的，员工可以要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿金。
恶意调岗降薪：如果公司将员工调至不合理的工作地点或降低其薪资待遇，且没有合理的理由和依据，这也属于违法行为。员工可以要求公司恢复原工作岗位及工资待遇，或通过劳动仲裁等方式维权。
三、合法变动工作岗位的情形
尽管公司随意变动岗位通常违法，但在某些特定情况下，公司可以依法调整劳动者的岗位。这些情形包括：
双方协商一致：用人单位与劳动者就调岗事宜达成一致意见，并签订书面协议。
劳动者不能胜任工作：用人单位有充分证据证明劳动者不能胜任当前工作，且调岗具有合理性，如新岗位与原岗位在工作内容、职责等方面存在关联性或相似性。
客观情况发生重大变化：如企业因经营需要、机构调整、业务转型等原因导致原岗位不存在或无法继续履行，且调岗后劳动者的工资待遇、工作地点等劳动条件无不利变更。
特殊保护情况：对于孕期、哺乳期、更年期的女职工，以及患职业病的劳动者，用人单位应根据相关规定调整其工作岗位，以确保其健康和工作适应性。
四、员工应对建议
与公司协商：当遇到公司随意变动岗位的情况时，员工应首先尝试与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求。
保留证据：在协商过程中或之后，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以便在必要时通过法律途径维权。
寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，公司随意变动员工岗位通常违反劳动法规定，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。在面对这种情况时，员工应了解自己的权益和应对策略，积极与公司协商并保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维权。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。