签竞业协议是有补偿的，这是基于我国相关法律规定以及保障劳动者权益的考虑。以下是对这一问题的详细解答：

一、竞业协议与补偿金的关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这表明，竞业协议中应当明确约定补偿金，以确保协议的合法有效性及保护劳动者的权益。虽然法律并未强制要求竞业协议必须约定补偿金，但未约定补偿金的竞业协议并非必然无效，劳动者在履行竞业限制义务后，仍有权要求用人单位支付经济补偿。

二、补偿金的支付标准与方式

1. 支付标准：

   • 协商优先：竞业协议补偿金的标准通常由用人单位与劳动者协商确定，只要双方达成的约定不违反法律法规的强制性规定，且公平合理，即应按照此约定执行。
   • 法定参考：若双方未明确约定补偿金数额，通常可以参考劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。一般来说，补偿金可以按照该平均工资的30%~50%来支付，但不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。若月工资的30%低于最低工资标准，则按最低工资标准执行。
   • 司法实践标准：在司法实践中，若双方未就补偿金进行约定，而劳动者又实际履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%（若此标准低于最低工资标准，则按最低工资标准）按月支付经济补偿。

2. 支付方式：

   • 按月支付为主：为确保劳动者在竞业限制期间的基本生活和经济来源，补偿金一般应在竞业限制期限内按月支付。
   • 可协商其他方式：虽然按月支付是主流做法，但双方也可以在竞业协议中明确约定一次性支付或分期支付等其他方式。

三、未约定补偿金或未按约支付的法律后果

1. 未约定补偿金：若竞业协议中未约定补偿金，劳动者在履行竞业限制义务后，仍有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

2. 未按约支付：若用人单位无正当理由不支付经济补偿，且经劳动者催告后仍不支付，劳动者有权请求人民法院解除竞业限制约定。同时，用人单位仍应按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿（若此标准低于最低工资标准，则按最低工资标准支付）。此外，在用人单位请求解除竞业限制协议时，劳动者还有权要求额外支付三个月的竞业限制经济补偿。

四、实际案例说明

假设某科技公司与工程师张某签订竞业限制协议，约定每月补偿金为张某离职前月薪的40%（高于法定最低标准）。若张某月薪为2万元，则其每月可获得8000元补偿。公司需每月按时转账至张某指定账户，并保存转账记录作为履约证明。若公司未按约支付补偿金，张某有权通过法律途径维护自己的权益。

五、建议与注意事项

1. 明确约定补偿金：在签订竞业协议时，双方应明确约定补偿金的具体数额和支付方式，以避免后续争议。
2. 保留相关证据：劳动者应保留好与竞业限制相关的证据，如竞业协议、工资单、转账记录等，以备不时之需。
3. 及时咨询专业律师：若对竞业协议或补偿金有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，签竞业协议是有补偿的，且补偿金的标准和支付方式应由双方协商确定并明确约定在协议中。若未约定或未按约支付补偿金，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。