针对您提出的“三个月没发工资按劳动法如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位三个月不发工资属于严重违法行为，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：
一、明确法律责任与后果
工资支付保障：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位必须按时足额支付工资，这是其法定义务。
拖欠工资的法律后果：
- 经济补偿金：若因拖欠工资导致您被迫解除劳动合同，用人单位需按每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
- 加付赔偿金：逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。
- 刑事责任：在极端情况下，如恶意欠薪数额较大或持续时间较长，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，用人单位相关责任人可能面临刑事处罚。
二、劳动者可采取的具体措施
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，要求明确发放工资的具体时间，并寻求合理的解释和补偿措施。
- 协商过程中，务必保留好所有沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
利用工会或调解资源：
- 若公司内部协商无果，可向工会（如存在）求助，工会有责任介入并协助解决此类问题。
- 同时，也可考虑向企业劳动争议调解委员会或其他具有调解职能的组织申请调解。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商和调解均未能解决问题，下一步是向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
- 投诉时需准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门的处理仍无法满足您的需求，或者您希望直接通过法律途径解决纠纷，可在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 仲裁申请书需详细载明双方信息、仲裁请求、事实理由及证据等。
司法途径解决争议：
- 如果对仲裁结果不满意（除终局裁决外），您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在某些情况下，如用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。
三、注意事项与建议
保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，这是成功维权的关键。
及时行动：避免超过仲裁时效，建议尽快通过法律途径维权。同时，也要关注自己的生活状况，如生活困难，可申请工会法律援助或司法救助。
避免过激行为：如罢工、暴力讨薪等可能违法，应通过合法渠道解决纠纷。
咨询专业意见：考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持，确保您的每一步行动都符合法律法规，提高维权效率。
综上所述，面对公司拖欠工资的问题，您应依次尝试协商、调解、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。每一步都需谨慎操作，确保证据充分且符合法律规定。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，维护好自己的合法权益。