针对您在试用期提离职但领导不批的情况，首先您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您在试用期内是有权提前解除劳动合同的，只需提前三日以书面形式通知用人单位即可。这是您的合法权益，用人单位应当尊重并依法办理相关手续。

现在，针对您领导不批的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 再次书面通知： 您可以再次以书面形式（如邮件、书面信函等）向领导明确表达您的离职意愿，并注明您已按照法律规定提前三日通知，要求用人单位在通知期满后为您办理离职手续。

2. 保留证据： 确保您保存好所有与离职相关的书面通知、邮件、聊天记录等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中将是非常重要的。

3. 协商沟通： 在书面通知的同时，您也可以尝试与领导进行面对面的沟通，解释您离职的原因和紧迫性，争取得到领导的理解和支持。但请记住，沟通时要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

4. 了解公司政策： 查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于离职的具体规定和流程。如果公司政策与法律规定相悖，您有权要求公司按照法律规定执行。

5. 寻求法律援助： 如果领导仍然坚持不批，且公司存在拖欠工资、不给出具离职证明等违法行为，您可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报，或者咨询专业律师，寻求法律援助来维护自己的合法权益。

6. 做好工作交接： 在离职前，请务必做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。

最后，我想强调的是，离职是您的合法权益，用人单位无权强行留下您继续工作。如果用人单位以任何理由拒绝为您办理离职手续，您都有权通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您离职顺利！