结论：签了劳务合同后被辞退是否有补偿，主要取决于劳务合同的具体约定以及辞退的实际情况。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务合同补偿的依据与情形
合同有明确约定：
- 若劳务合同中明确规定了解除合同（辞退）时的补偿方式、金额或条件，当这些约定的解除情形发生时，用工方应按照合同约定向劳动者支付相应的补偿金。例如，合同中约定“若甲方无故辞退乙方，需支付一个月劳务报酬作为补偿”，则甲方在无故辞退乙方时，必须履行这一补偿义务。
合同无约定或约定不明：
- 在劳务合同未对辞退补偿作出明确约定或约定不明确的情况下，劳动者通常不能主张像劳动关系中那样的法定经济补偿。但此时，若辞退行为构成违约且给劳动者造成了实际损失，劳动者可以依据《民法典》关于违约责任的规定，要求用工方赔偿因违约造成的实际损失。
- 此外，如果辞退过程中存在侵权行为，如侵犯劳动者的人身权利、名誉权等，劳动者同样可以依据《民法典》等法律要求侵权方承担侵权责任，并赔偿相应的损失。
特定情况下的补偿考量：
- 若是因劳动者自身原因（如严重违反工作纪律、未达到工作要求等）导致被辞退，且合同中没有相关补偿约定，那么劳动者通常无权要求补偿。
- 反之，若辞退是由于用工方的单方面原因（如经营需要、项目终止等），且合同中有补偿条款或双方能就此达成一致，劳动者则有权根据约定获得补偿。
二、与劳动合同辞退补偿的对比
- 值得注意的是，如果签订的是劳动合同而非劳务合同，那么辞退补偿的情况将有所不同。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位在辞退劳动者时，往往需遵循严格的法律规定支付经济补偿，如无过失性辞退、经济性裁员等情形下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
三、建议与行动
查看合同条款：
- 在遇到辞退情况时，劳动者应首先查看劳务合同条款，了解合同中关于辞退补偿的具体约定。
与用工方协商：
- 若合同中有补偿条款或双方对补偿有争议，劳动者应与用工方进行友好协商，尝试达成一致意见。
寻求法律帮助：
- 若协商不成，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径。
举例说明：假设劳动者小张与用工方签订了一份劳务合同，合同中约定“若甲方无故辞退乙方，需支付一个月劳务报酬作为补偿”。后来，用工方无故辞退了小张，且未支付任何补偿。此时，小张可以依据合同中的约定，要求用工方支付一个月的劳务报酬作为补偿。如果用工方拒绝支付，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
总之，签了劳务合同后被辞退是否有补偿，关键在于劳务合同的具体约定以及辞退的实际情况。劳动者在签订劳务合同时应明确约定解除合同的条件、补偿方式及金额等内容，以减少后续争议。在遇到辞退情况时，劳动者应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。