产假奖励假80天的工资计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位已为职工足额缴纳生育保险
   根据《广东省人口与计划生育条例》及生育保险相关规定，奖励假期间的工资由用人单位按照职工原工资标准支付，生育保险基金不承担该部分费用。

   • 原工资标准：通常指职工生育前12个月的平均工资，包含基本工资、津贴、补贴等固定收入，但不含加班工资。
     
   • 支付主体：用人单位需自行承担奖励假80天的工资，不得以生育津贴抵扣。

2. 若用人单位未缴纳或未足额缴纳生育保险
   若因用人单位原因导致职工无法享受生育保险待遇，则奖励假80天的工资及生育医疗费用均由用人单位全额承担，且需按法定标准支付，不得以任何理由克扣。

3. 地方性政策差异
   需注意，部分省份（如广东）明确规定奖励假期间工资由单位支付，但其他地区可能存在不同规定。例如：

   • 某些省份可能将奖励假纳入生育津贴支付范围，但需满足特定条件（如连续缴费年限）；
     
   • 若地方无明确规定，则默认适用《女职工劳动保护特别规定》中“保胎假、产假期间工资不得低于原工资”的原则。

操作建议：

• 职工可要求用人单位出具工资计算明细，核对是否包含奖金、津贴等固定收入；
  
• 若单位拒付奖励假工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，以维护合法权益。
  

如有进一步疑问（如具体省份政策、计算细节等），可直接向我咨询。