上下班途中突发疾病，一般情况下并不构成工伤，但存在特定情形时，可以视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般原则

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。上下班途中，职工已经脱离了工作状态，因此，单纯在上下班途中突发疾病，并不符合工伤认定的基本条件，在一般情况下不被认定为工伤。

二、特殊情形及认定条件

尽管一般情况不认定，但也存在一些特殊情形，使得上下班途中突发疾病有可能被视同工伤。这些特殊情形及相应的认定条件如下：

1. 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款虽然主要针对的是工作时间和工作岗位上的突发疾病，但在上下班途中，如果突发疾病导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，且该疾病与工作有一定的关联性（如因工作劳累、压力等引发），也有可能被视同工伤。不过，这种情况的认定需要严格的证据支持，包括医学证明、工作记录等。

2. 受到非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 如果在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故伤害，并因此突发疾病或加重原有疾病导致严重后果，这种情况符合《工伤保险条例》中关于上下班途中受到事故伤害认定工伤的规定，应被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“事故伤害”是交通事故等外部因素导致的，而非单纯疾病本身。

三、实际操作建议

1. 及时就医并保留证据：

   • 如果在上下班途中突发疾病，应立即就医并保留好所有相关的医疗记录和治疗费用单据。这些证据在后续申请工伤认定时非常重要。

2. 了解并申请工伤认定：

   • 如果疾病导致了严重后果（如死亡或在48小时内抢救无效死亡），应尽快向用人单位报告，并了解申请工伤认定的流程和所需材料。用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 寻求法律帮助：

   • 在申请工伤认定的过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

四、注意事项

• 地区差异：各地在具体执行和认定时可能存在差异，具体情况需依据实际调查和当地劳动保障部门的认定结果为准。
• 证据充分性：疾病的诊断与工作的关联性需要医学证据和相关证明材料支持，以确保认定的准确性和公正性。

综上所述，上下班途中突发疾病是否算工伤，需要根据具体情况进行综合分析。如果符合上述特殊情形及认定条件，则有可能被认定为工伤；否则，在一般情况下不被视为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。