周六加班的工资计算，主要取决于用人单位是否能安排补休，具体分为以下两种情况：

1. 不能安排补休的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（通常为周六和周日）安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之二百的加班工资。
   • 计算公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 200%。例如，若劳动者的月工资为5000元，其日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。若该劳动者在周六加班且未获补休，则其应得的加班工资为229.89 × 2 = 459.78元。

2. 能安排补休的情况：

   • 若用人单位在周六安排劳动者工作后，能够安排同等时间的补休，则无需额外支付加班工资。补休应被视为对劳动者周末工作时间的补偿。

额外说明与建议：

• 法定节假日加班的特殊情况：与周末加班不同，法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，无论用人单位是否能够安排补休，都必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的休息权利，并对用人单位在法定节假日占用劳动者工作时间给予更高的经济补偿。
• 劳动合同与公司规定的影响：虽然《劳动法》规定了加班工资的最低标准，但实际的加班费数额还可能受到具体劳动合同和公司相关规定的影响。因此，在遇到加班费问题时，劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和公司规定，以确定最终能获得的加班费金额。
• 维权途径：若用人单位违反规定不支付或不足额支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁要求单位支付加班费及可能的经济补偿金。

总结与提醒：

周六加班的工资计算主要取决于补休的安排。若不能安排补休，则需支付两倍工资；若能安排补休，则无需额外支付。同时，劳动者应了解自己的权益，确保在加班时得到应有的报酬。若遇到用人单位违反规定的情况，应积极维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。