返聘人员被辞退通常没有经济补偿，但具体需视返聘协议和实际情况而定。以下是对这一问题的详细分析：

一、返聘人员的法律地位与合同性质

返聘人员通常是指已达到法定退休年龄并办理退休手续后，再次被原单位或其他单位聘用的人员。他们与用人单位之间形成的是劳务关系，而非标准的劳动关系。返聘合同属于民事合同范畴，其签订、履行、变更和解除均受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。

二、经济补偿的法律依据与返聘人员的不适用性

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金是用人单位在特定情况下（如协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员等）向劳动者支付的一种补偿。然而，这一规定主要适用于存在标准劳动关系的劳动者。由于返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此他们通常不受《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金的规定的保护。

三、返聘人员辞退补偿的特殊情况

1. 合同约定：

   • 如果返聘合同中明确约定了辞退时的经济补偿条款，那么用人单位在辞退返聘人员时应当按照合同约定支付相应的经济补偿。这是基于民事合同中的意思自治原则，双方可以在合同中自由约定各自的权利和义务。

2. 违法解除：

   • 虽然返聘人员不享有《中华人民共和国劳动合同法》中的经济补偿权，但如果用人单位违法解除返聘合同，给返聘人员造成损失的，应当承担赔偿责任。这种赔偿责任的性质和范围取决于具体的法律规定和案件事实。例如，如果用人单位无故辞退返聘人员，且给返聘人员造成了经济损失（如预期收益的损失），那么用人单位可能需要赔偿这些损失。

四、实际建议

• 审查返聘合同：在签订返聘合同时，务必仔细审查合同条款，特别是关于辞退和经济补偿的约定。如果合同中没有明确约定，可以考虑与用人单位协商补充相关条款，以保障自己的权益。
• 保留证据：在返聘期间，注意保留与用人单位的沟通记录、工作成果等证据。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用，有助于证明自己的权益和损失。
• 寻求法律帮助：如果对返聘合同的签订、履行或解除有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，返聘人员被辞退时是否有经济补偿取决于返聘协议的约定和实际情况。在签订返聘合同时，务必谨慎对待合同条款，并在必要时寻求法律帮助以保障自己的权益。