关于无固定工作误工费最低多少钱一天的问题，首先需要明确的是，我国法律并没有规定误工费的最低标准。误工费的计算是根据受害人的实际收入情况和误工时间来综合确定的。以下是对这一问题的详细解析：

一、误工费的计算原则

误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失，侵权人需要对此进行赔偿。其计算核心在于根据受害人的实际收入减少情况来确定赔偿金额，这既体现了法律的公平性，也确保了受害人的合法权益得到合理保障。

二、无固定收入者的误工费计算

对于没有固定收入的受害人，误工费的计算可以参照以下两种方式：

1. 按照最近三年的平均收入计算：

   • 如果受害人能够提供最近三年的平均收入证明，那么误工费可以按照这个平均收入来计算。具体公式为：误工费 = 最近三年平均日收入 × 误工天数。
   • 例如，如果受害人最近三年的平均年收入为60000元，那么日平均收入约为164元（60000元 ÷ 365天）。如果误工天数为30天，则误工费为164元 × 30天 = 4920元。

2. 参照相近行业上一年度职工平均工资计算：

   • 如果受害人无法提供最近三年的平均收入证明，那么可以参照受诉法院所在地或事故发生地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。具体公式为：误工费 = 相近行业上一年度职工日平均工资 × 误工天数。
   • 例如，如果当地建筑行业上一年度职工平均工资为60000元/年，那么日平均工资约为164元（60000元 ÷ 365天）。同样，如果误工天数为30天，则误工费为164元 × 30天 = 4920元。

三、地区差异与特殊情况

1. 地区差异：

   • 由于不同地区的经济发展水平存在差异，因此误工费的标准也会有所不同。一般来说，经济发达地区的误工费标准会高于经济欠发达地区。

2. 特殊情况处理：

   • 在工伤赔偿中，并不直接称作误工费，而是称为停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤不能工作、需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

四、误工时间的确定

误工时间是根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定的。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。这一规定确保了受害人能够获得与其实际误工时间相匹配的赔偿。

五、建议与总结

1. 收集证据：

   • 在主张误工费赔偿时，受害人应尽可能收集并提供全面的证据材料，如出院通知书、医院出具的病休证明、法医鉴定书、所在单位的误工证明以及出事前三个月的工资表等，以证明自己的误工时间和收入状况。

2. 咨询专业意见：

   • 由于误工费的计算涉及多个因素，且地区差异和行业差异较大，因此建议受害人在主张误工费赔偿时咨询专业律师的意见，以便根据具体情况准确计算误工费，并在法律程序中获得有效的支持和帮助。

综上所述，无固定工作误工费并没有一个固定的最低标准，而是根据受害人的实际情况和提供的证据来综合确定的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。