当用人单位违规开除员工时，员工有权获得相应的赔偿，并且用人单位还需遵循严格的法律程序和规定。以下是对违规开除员工赔偿问题的详细解答：
一、经济赔偿金
基本标准：
- 经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资界定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、代通知金（特定情形下）
- 适用条件：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等），则需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 工资标准：代通知金的工资标准按照该劳动者上一个月的工资确定。
三、无需支付赔偿金的情形
虽然大多数情况下违规开除员工需要支付赔偿金，但也存在一些例外情况，如：
- 试用期员工被证明不符合录用条件。
- 员工严重违反用人单位的规章制度。
- 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
- 员工被依法追究刑事责任。
四、特殊群体保护
对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，用人单位在解除劳动合同时需遵循更严格的法律规定。即使合法辞退，也可能需要支付额外的补偿金或工伤补助。
五、注意事项与争议解决
- 程序合法性：用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序，如提前通知、与工会协商等。
- 个税处理：赔偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
- 争议解决途径：若员工对赔偿金有异议，应先与用人单位协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自己的合法权益。
六、用人单位的法律后果
公司若违规开除员工，不仅需支付高额经济赔偿金，还可能被责令继续履行劳动合同、遭受劳动行政部门的处罚，甚至引发劳动争议仲裁或诉讼，严重影响公司声誉及合法运营。
总结：用人单位在违规开除员工时，必须承担相应的赔偿责任，并遵循相关法律程序和规定。员工也应了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。如果遇到违规开除的情况，建议员工及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更具体的法律帮助。