结论：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，累计工作已满10年不满20年的职工，每年可享受10天的带薪年休假。不过，这一权益的享受还需满足一定条件，并可能受到单位规定、劳动合同及地方政策等因素的影响。

详细分析如下：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”时间包括职工在不同用人单位的工作时间以及依法视同工作时间的总和。

2. 年休假天数的计算与调整：

   • 职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的，且这一计算方式涵盖了职工在不同单位的工作经历。
   • 具体休假天数可能会因单位的具体规定或劳动合同的特别约定而有所调整，但这些调整不得低于国家规定的最低标准。
   • 部分地区可能根据当地实际情况制定了特殊的年休假政策，这些政策可能对国家规定的年休假天数进行微调。因此，在享受年休假时，也应参考当地的相关政策。

3. 年休假享受的条件与限制：

   • 职工要享受带薪年休假，必须连续工作满12个月以上。
   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
   • 在某些特殊情况下，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于其应享有的年休假天数，或者职工请事假累计达到一定天数且单位未扣减工资，以及职工因病请假累计达到一定天数时，其年休假权益可能会受到限制或取消。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 年休假的具体安排一般由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹进行。
   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者经职工本人同意不安排休年休假的，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。

举例说明：

• 假设小张在A公司工作了5年，然后跳槽到B公司又工作了5年，累计工作年限达到了10年。那么，从他在B公司工作的第6年开始（即累计工作满10年的那一年），他就有权享受每年10天的带薪年休假。
• 如果小张在某一年内请了大量事假，且单位按照规定未扣减其工资，那么他当年可能就无法享受带薪年休假了。

建议：

• 职工在享受年休假前，应仔细查阅本单位的休假规章制度，并结合自身实际情况来确定具体的休假天数和安排。
• 如果职工对年休假政策有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。