结论：公司因没订单而放假且不支付工资的行为，在大多数情况下是不合法的。具体是否合法，需结合放假期限、是否提供正常劳动以及工资支付情况等因素综合判断。
合法性分析
短期放假（不超过一个工资支付周期）：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因没订单而短期放假，且放假时间不超过一个工资支付周期，公司应按劳动合同规定的标准支付工资，不得克扣或拖欠。
长期放假（超过一个工资支付周期）：
- 若劳动者提供了正常劳动（如参与培训、设备维护等），公司支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者没有提供正常劳动，公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%（部分地区为80%）支付劳动者基本生活费。这是为了保障员工在放假期间的基本生活需要。
不合法的情况：
- 未支付工资或生活费：如果公司未按照上述规定支付工资或生活费，则构成违法行为。员工有权要求公司补发工资或生活费，并可能因此获得相应的经济补偿。
- 变相裁员：公司以放假为名行裁员之实，通过长期放假迫使劳动者主动离职以减少经济补偿支出，这种行为同样不合法。员工有权要求公司恢复工作岗位或支付相应的经济补偿金。
具体建议
与公司协商：
- 如果公司因没订单而放假，员工应首先与公司进行沟通协商，了解放假的具体原因、期限及期间的工资待遇等关键信息。
- 员工可以要求公司按照法律规定支付工资或生活费，并明确复工的具体时间和安排。
保留证据：
- 员工应保留与放假相关的所有证据，如放假通知、工资条、劳动合同等，以备不时之需。
- 如果公司未按照法律规定支付工资或生活费，员工可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律援助：
- 如果员工在与公司协商过程中遇到困难或无法达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）。
- 律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和支持，帮助员工维护自己的合法权益。
法律依据
- 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：用人单位应依法保障劳动者的合法权益，包括在特殊情况下支付相应的生活费用或基本工资。同时，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。
综上所述，公司因没订单而放假且不支付工资的行为在大多数情况下是不合法的。员工在面对这种情况时，应积极了解自己的权益，并采取适当的措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。