伪造工资表可能构成的罪名及法律责任需根据具体行为目的、情节及后果综合判断，可能涉及以下罪名：

1. 职务侵占罪
   若公司、企业人员利用职务便利，通过伪造工资表非法占有单位财物且数额较大（如6万元以上），可能构成职务侵占罪。根据《刑法》第二百七十一条，数额较大者处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大（如100万元以上）或特别巨大（如1500万元以上）者，最高可处无期徒刑。

2. 诈骗罪
   若以非法占有为目的，通过伪造工资表骗取单位或他人财物（如虚构员工工资套取公司资金），且数额较大（一般3000元至1万元以上），可能构成诈骗罪。根据《刑法》第二百六十六条，数额较大者处三年以下有期徒刑、拘役或管制；数额巨大（如3万元至10万元以上）或有严重情节者，最高可处十年有期徒刑。

3. 逃税罪（偷税罪）
   若企业通过伪造工资表虚增支出、减少应纳税所得额，且逃避缴纳税款数额较大（如10万元以上）且占应纳税额10%以上，可能构成逃税罪。根据《刑法》第二百零一条，最高可处七年有期徒刑，并处罚金。

4. 伪造证据罪
   若在诉讼或仲裁中伪造工资表作为证据，可能构成伪造证据罪。根据《刑法》第三百零七条，情节严重者处三年以下有期徒刑或拘役。

5. 贪污罪（国有单位人员）
   国有单位人员利用职务便利伪造工资表非法占有国有财物，可能构成贪污罪。根据《刑法》第三百八十二条，数额较大者处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大或特别巨大者，最高可处死刑（已废除死刑，但情节特别严重者可处无期徒刑）。

6. 伪造、变造会计凭证罪
   若伪造工资表严重破坏企业财务管理或会计报表真实性，可能构成该罪。根据《刑法》第一百六十二条之一，最高可处五年有期徒刑，并处罚金。

不构成犯罪的情形及法律责任
若伪造工资表情节轻微（如内部数据调整未造成实际损失），可能不构成犯罪，但仍可能面临行政处罚：

• 根据《会计法》第四十三条，伪造会计凭证的单位可被处5000元至10万元罚款，直接责任人员可被处3000元至5万元罚款；
  
• 若引发群体纠纷或骗取政府补贴，可能违反《治安管理处罚法》，面临警告、罚款或拘留。

法律建议

1. 企业角度：应建立严格的工资表审核机制，定期核查财务数据，避免因内部人员伪造工资表导致损失或法律风险。
   
2. 个人角度：切勿因短期利益伪造工资表，一旦被发现可能面临刑事处罚或行业禁入，影响终身信誉。
   
3. 争议解决：若发现工资表被伪造，应立即固定证据（如原始财务记录、员工签字等），并通过劳动仲裁或诉讼追究责任。

示例说明

• 某公司财务人员通过伪造10名员工工资表，虚增支出50万元并套现，可能构成职务侵占罪（数额巨大）或诈骗罪（若以非法占有为目的）。
  
• 某企业为少缴企业所得税，伪造工资表虚增成本200万元，可能构成逃税罪（若逃避税款达20万元且占应纳税额20%）。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性分析。