结论前置：关于《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，首先需要明确的是，该规定已于2001年10月6日被废止，因此不再具有直接的法律效力。不过，为了全面解答您的疑问，我将结合该规定的历史内容以及现行有效的劳动法律法规，从多个角度为您分析国营企业辞退违纪职工的相关问题。

一、历史背景与适用范围（已废止规定）

《国营企业辞退违纪职工暂行规定》曾是为加强国营企业劳动纪律、提高职工队伍素质而制定的，适用于国营企业及其所属的医院、学校、科研等事业单位，以及这些单位中由行政经费支付的工勤人员。但该规定已废止，其相关内容已被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等后续法律法规所替代。

二、辞退条件（结合现行法律）

虽然《国营企业辞退违纪职工暂行规定》已废止，但其关于辞退条件的设定对理解现行法律仍有参考价值。根据现行《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业对有下列行为之一的职工，在经教育或行政处分无效后，可以依法辞退：

1. 严重违反劳动纪律或规章制度：

   • 职工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这包括但不限于无正当理由经常旷工、消极怠工、无理取闹、打架斗殴等扰乱生产工作秩序的行为。

2. 严重失职或营私舞弊：

   • 职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这通常涉及玩忽职守、违反技术操作规程或安全规程，造成事故或经济损失，以及滥用职权、损公肥私等行为。

3. 被依法追究刑事责任：

   • 职工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，若职工被判处缓刑或免于刑事处罚，用人单位需根据具体情况谨慎处理。

三、辞退程序（现行法律要求）

根据现行法律，企业在辞退职工时，应遵循以下程序：

1. 调查取证：企业必须查明事实，取得充分证据证明职工存在违纪行为。

2. 提出意见：由企业行政领导或职工代表大会提出辞退建议。

3. 征求工会意见：企业应征求工会意见，工会需签署意见并转交企业处理。

4. 研究决定：企业管理层应集体讨论决定辞退事宜，并报上级主管部门备案（如适用）。

5. 书面通知：企业应提前书面通知被辞退职工本人，并说明辞退理由。

6. 支付经济补偿金（如适用）：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若企业因职工违纪以外的其他原因解除劳动合同，且符合支付经济补偿金的条件，企业应依法支付。

四、被辞退职工的权利与义务

被辞退的职工享有以下权利：

• 申诉与仲裁：对辞退决定不服的，职工可在法定期限内向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，并有权根据仲裁结果向人民法院提起诉讼。

• 待业期间的管理与救济：按照相关规定，被辞退职工可享受待业期间的管理和待业救济金、医疗补助费等待遇（具体根据当地政策执行）。

同时，被辞退职工也应履行相应义务，如遵守企业规章制度、配合办理离职手续等。

五、禁止辞退情形与法律责任

企业不得因职工申诉而加重辞退处理，也不得违反法律规定随意辞退职工。对于违反辞退规定的企业负责人和相关责任人员，将依法承担法律责任，包括但不限于恢复劳动关系、赔偿损失等。

六、建议与总结

1. 企业应严格遵守辞退条件和程序：确保辞退决定的合法性与合理性，避免侵犯职工的合法权益。

2. 职工应了解自身权益：积极维护自己的合法权益，对辞退决定不服的，及时通过法律途径寻求救济。

3. 关注现行法律法规：由于《国营企业辞退违纪职工暂行规定》已废止，企业和职工在处理劳动关系时，应主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

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