医疗期过了被辞退，员工通常有权获得经济补偿，具体补偿情况需根据辞退的合法性及员工的工作年限等因素来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期满后辞退的合法性
合法辞退：
- 如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，辞退是合法的，但用人单位仍需支付经济补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位在医疗期满后，没有合法理由辞退员工，或者未按照法定程序进行辞退，那么这种辞退就是违法的。违法辞退的情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
二、经济补偿的计算
经济补偿的标准：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 如果月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿 = 工作年限（最高12年） × 当地职工月平均工资三倍
三、赔偿金的计算（违法辞退情况下）
赔偿金的标准：
- 如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
计算公式：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资
- 如果月工资高于当地职工月平均工资三倍，则赔偿金 = 2 × 工作年限（最高12年） × 当地职工月平均工资三倍
四、实际操作建议
收集证据：
- 员工在面临辞退时，应尽可能收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以证明自己的权益。
协商与调解：
- 在辞退发生后，员工可以与用人单位进行协商，尝试达成和解。如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。
申请仲裁或诉讼：
- 如果调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设员工在某单位工作了5年，月工资为8000元，当地职工月平均工资为5000元。如果员工医疗期满后被合法辞退，那么经济补偿为5年 × 8000元/月 = 40000元。如果员工被违法辞退，那么赔偿金为2 × 40000元 = 80000元。
总结来说，医疗期过了被辞退，员工有权获得经济补偿或赔偿金，具体数额需根据工作年限、月工资以及辞退的合法性来确定。如果你面临类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。