您好，针对您提出的“工伤认定了但评不上级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：即使工伤未达到伤残等级，您依然有权依法享受一系列工伤保险待遇，这些待遇包括但不限于医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资及福利待遇、生活护理费等。具体的赔偿标准和程序可能会因地区而有所差异，因此我建议您咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以获取最准确的指导。

详细分析：

1. 医疗费用：

   • 您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，所产生的医疗费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那么这些费用将由工伤保险基金来支付。
   • 在报销时，您需要提供医疗机构出具的正规发票、费用清单等作为报销的依据。

2. 住院伙食补助费：

   • 在您住院治疗工伤期间，您可以享受住院伙食补助费。如果经医疗机构同意并报经办机构批准，您到统筹地区以外就医的，还可以获得交通、食宿费用的补助。具体的补助标准由统筹地区的人民政府来规定。

3. 停工留薪期工资及福利待遇：

   • 如果您因工伤或职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付给您。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长，不过延长的期限也不得超过12个月。
   • 这里的“原工资福利待遇”通常指的是您受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

4. 生活护理费：

   • 如果您在停工留薪期需要护理，那么由所在单位负责安排。如果单位未安排护理，那么您需要支付的护理费将由单位来承担，护理费的标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬来计算。

5. 赔偿途径：

   • 如果您的用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么医疗费用、住院伙食补助费等将由用人单位向工伤保险经办机构申请报销后支付给您；停工留薪期工资则由用人单位直接支付给您。
   • 如果您的用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有相关的费用都将由用人单位按照《工伤保险条例》的规定来支付给您。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结与建议： 工伤未达伤残等级的劳动者仍然享有多项工伤保险待遇。在处理此类问题时，我建议您首先了解当地的具体赔偿标准和程序，并咨询专业人士如劳动行政部门或律师的意见，以确保您的自身权益得到充分保障。同时，请务必保留好所有相关的证据和材料，如医疗费用票据、医疗机构证明、交通食宿费用凭证等，以便在需要时能够顺利维护自己的合法权益。