即使工伤未达伤残等级，劳动者依然有权享受一系列的工伤保险待遇。具体来说，工伤认定后评不上级，劳动者仍可获得以下赔偿：

1. 医疗费用赔偿：

   • 治疗工伤所需费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，那么这些费用将从工伤保险基金中支付。报销时需提供正规发票、费用清单等作为依据。

2. 住院伙食补助费：

   • 职工住院治疗工伤期间，单位应按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例（如70%）发给住院伙食补助费。具体标准可能由统筹地区人民政府规定。

3. 交通、食宿费：

   • 如果经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，工伤职工需要到统筹地区以外就医，那么所需的交通、食宿费用将由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4. 停工留薪期工资及福利待遇：

   • 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。如果生活不能自理需要护理，单位应负责安排或支付护理费。

5. 生活护理费：

   • 工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排。若单位未安排护理，则需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

赔偿途径：

• 如果单位已缴纳工伤保险，那么医疗费用、住院伙食补助费等由单位向工伤保险经办机构申请报销后支付给工伤职工；停工留薪期工资由单位直接支付。
• 如果单位未缴纳工伤保险，那么所有相关费用均由单位按标准支付给工伤职工。若单位拒绝支付，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

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