结论：工作十年主动辞职是否有赔偿，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。
- 一般情况下无经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工出于个人原因（如个人发展规划、家庭因素等）主动向用人单位提出离职，并且用人单位在劳动关系存续期间没有违反法律法规的行为，那么员工通常无法获得经济补偿。这是因为员工自愿离职，并未因用人单位的过错或违法行为而被迫解除劳动合同。
- 用人单位存在过错时的经济补偿
然而，在特定情形下，即使员工主动辞职，也有权获得经济补偿。这些情形主要基于《劳动合同法》第三十八条的规定，包括但不限于以下几种情况：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未履行承诺的安全防护措施，或工作环境存在严重危害而不采取有效措施改善。
- 未及时足额支付劳动报酬：如无故拖欠工资、未按约定数额发放工资等。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。
- 用人单位规章制度违法损害劳动者权益：如规定超时工作不付加班费、病假期间扣除全部工资等不合理条款。
- 劳动合同无效：如用人单位以欺诈、胁迫手段使员工签订或变更劳动合同，或劳动合同违反法律强制性规定。
- 其他法定情形：包括法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。
此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。
- 经济补偿的标准
如果符合上述有补偿的特殊情形，经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 一般情况：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：经济补偿 = min(工作年限 × 月工资, 12 × 当地上年度职工月平均工资三倍)
示例：
- 假设您在某公司工作了10年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为8000元，则经济补偿为10 × 10000 = 100000元。
- 假设您月工资为30000元，当地上年度职工月平均工资三倍为24000元，则经济补偿为min(10 × 30000, 12 × 24000) = 288000元（因为10 × 30000 = 300000元 > 288000元）。
- 无固定期限劳动合同的特殊考虑
对于与用人单位签订了无固定期限劳动合同的十年老员工而言，其主动辞职是否有补偿还需根据具体情况分析。若用人单位存在上述过错或违法行为导致员工辞职，员工同样有权要求经济补偿。同时，劳动合同中的特别约定、公司规章制度或员工手册中的相关规定也可能对这类员工的补偿产生影响。
建议：
- 在做出辞职决定前，建议您仔细评估自己的情况和公司的行为，确保在必要时能够维护自己的合法权益。
- 如果您认为公司存在过错或违法行为，建议您收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在需要时证明自己的主张。
- 如果您对经济补偿的计算或支付有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。