结论前置：上班没签合同被开除，您通常有权获得赔偿，具体包括未签订劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金，但具体赔偿金额和情形需根据法律规定和实际情况分析。

一、未签订劳动合同的双倍工资赔偿

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 计算要点：

   • 计算期间：从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或者至劳动关系终止的前一日（如果满一年仍未签订）。
   • 基数确定：按劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 示例：若您于2023年1月1日入职，公司一直未签订合同，直到2023年10月1日才签订，则双倍工资的计算期间为2023年2月1日至2023年9月30日。若您月工资为5000元，则公司应支付您这8个月的双倍工资差额，即40000元（5000元/月 × 8月）。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，若用人单位开除您的行为构成违法解除或者终止劳动合同，您要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

2. 计算标准：

   • 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 示例：若您在单位工作了3年，月工资为8000元，则经济补偿为3×8000=24000元，赔偿金则为24000×2=48000元。

三、合法解除劳动合同的经济补偿金（如适用）

若用人单位开除您符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形（如您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等），则需向您支付经济补偿金，计算标准与上述经济补偿标准相同。但需注意，这种情况下您无权要求赔偿金。

四、维权途径与建议

1. 证据收集：要主张上述赔偿与补偿，您首先应收集好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系存在及工作时间、工资待遇等情况。
2. 维权途径：您可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在必要时，也可以考虑通过法律诉讼来维权。

总结与建议：上班没签合同被开除，您有权根据具体情况要求用人单位支付双倍工资、赔偿金或经济补偿金。建议您充分了解自身权益，积极收集证据，并通过合适的途径来维权。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。