针对您提出的“人在工地突发疾病病亡怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律和工伤保险的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定条件及赔偿
首先，我们需要明确的是，如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况是符合《工伤保险条例》中认定工伤的条件的。一旦被认定为工伤，工人的家属将享受以下工伤保险待遇：
丧葬补助金：
- 金额：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月总额来计算。
- 目的：用于支付工人的丧葬费用，帮助家属料理后事。
供养亲属抚恤金：
- 金额：根据工人本人工资的一定比例发放给由因工死亡工人生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
- 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡工人生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 金额：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会根据国家统计局每年公布的数据进行更新。
- 目的：作为一笔较大的经济补偿，帮助家属应对因工人死亡带来的长期经济困难。
二、非工伤认定情况及赔偿
如果工人突发疾病并非在工作时间和工作岗位，或者超过48小时经抢救无效死亡，那么这种情况就不符合工伤认定的条件。在这种情况下，从法律角度来说，用人单位可能不承担法定的工伤赔偿责任。但是，出于人道主义考虑，用人单位可能会给予家属一定的补偿，具体金额通常由双方协商确定，可能几千元到数万元不等。
三、赔偿支付方及实际操作建议
赔偿支付方：
- 如果用人单位依法参加了工伤保险，那么上述的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金将由工伤保险基金支付。
- 如果用人单位未依法参加工伤保险，那么这些费用将由用人单位自行承担。
实际操作建议：
- 赔偿过程涉及劳动关系认定、工伤认定程序、证据收集等多方面，较为复杂。因此，建议家属及时与用人单位沟通，并咨询专业劳动法律师，以确保自身合法权益得到维护。
- 在必要时，家属应通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、其他注意事项
- 在申请工伤认定和赔偿过程中，家属应确保提供的材料真实完整，并积极配合相关部门的调查核实工作。
- 如果工人因醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或个人恩怨被人杀害等原因在工作期间死亡，通常不被认定为工亡。
综上所述，工人在工地突发疾病病亡的赔偿问题需根据具体情况进行工伤认定，并根据认定结果享受相应的赔偿待遇。在实际操作中，建议家属及时寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到有效保障。