针对“公司不续签无固定期限劳动合同，赔偿是2还是n”的问题，结论如下：

1. 若公司行为合法，赔偿标准为“n”

   • 协商一致解除：若公司与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，公司需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资的标准（“n”）。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 法定解除情形：在劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等情形下，公司依法解除劳动合同，需支付“n”的经济补偿。
   • 经济性裁员：因公司原因（如经济性裁员）依法解除劳动合同，公司也需支付“n”的经济补偿。若未提前一个月通知劳动者，可能还需额外支付一个月工资作为替代通知金，但这并不改变经济补偿的基本标准为“n”。

2. 若公司行为违法，赔偿标准为“2n”

   • 违法解除情形：若公司没有法律依据擅自解除或终止无固定期限劳动合同，如无正当理由擅自辞退员工，或在员工没有过错、不存在法定可解除情形时强行解除合同，这种行为属于违法。在这种情况下，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2n”。
   • 特殊违法情形：如合同期满后本应签订无固定期限劳动合同但公司不续签，也属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付“2n”的赔偿金。

法律背景与建议：

• 月工资计算：经济补偿或赔偿金中的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿或赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 维权建议：若您遇到公司不续签无固定期限劳动合同的情况，首先应确认公司的行为是否合法。若公司行为合法，您有权要求公司支付“n”的经济补偿；若公司行为违法，您则有权要求公司支付“2n”的赔偿金。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等，以便在需要时向劳动仲裁机构或法院提供证明。

可能法律后果：

• 若公司未依法支付经济补偿或赔偿金，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。若对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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