结论前置：对于还有四年退休的员工，单位是否可以辞退，主要取决于员工是否符合法定禁止解除劳动合同的情形以及员工是否存在过错。若员工符合法定保护条件或无明显过错，单位通常不得随意辞退；反之，在特定情况下，单位可以依法辞退，但需支付相应经济补偿。
一、不能辞退的情况
法定禁止解除情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若您符合此条件，即在本单位连续工作满十五年且还有四年退休，那么单位不得以常规理由辞退您，否则构成违法解雇。
无过错原则：
- 若您一直认真履行工作职责，遵守单位规定，未出现严重违反规章制度、失职或营私舞弊等行为，单位仅以您即将退休为由进行辞退，是不合法的。
二、可以辞退的情况
严重违纪等过错情形：
- 依据《劳动合同法》第三十九条，若您存在以下任一过错情形，即使距离退休不足四年，单位也有权辞退且无需支付经济补偿：
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 被依法追究刑事责任等。
协商一致：
- 您与单位双方可自愿协商解除劳动合同，此时单位需按法律规定支付相应的经济补偿金。补偿标准一般根据您在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
三、经济补偿金的计算与支付
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如上所述。
- 若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向您支付的经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
- “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、员工权益保障
- 若单位违法辞退还有四年退休的员工，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
- 违法辞退的赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
五、后续建议
社保衔接：
- 被辞退后，您可凭离职证明以个人身份续缴养老保险和医疗保险，避免断缴影响退休待遇。
职业过渡规划：
- 利用临近退休的优势，您可以寻找兼职、顾问类工作，保持收入与社会联系。
心理调适：
- 通过运动、社交等方式缓解压力，必要时寻求心理咨询支持，以积极的心态面对职业转变。
综上所述，单位在辞退即将退休的员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。若您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，张文韬律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的权益。