关于解除合同中的“N+1”计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解释。

首先，“N+1”中的“N”代表的是劳动者在本单位的工作年限，它是计算经济补偿金的基础。具体来说，“N”的计算方式如下：

• 每满一年，支付一个月工资的标准作为经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
• 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

这里的月工资标准，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该三倍数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。

接下来，我们来看“+1”的部分。这“+1”实际上代表的是代通知金，它是用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。代通知金的支付，通常适用于以下无过失性辞退的情形：

• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

在适用“N+1”赔偿标准时，我们需要注意以下几点：

1. 协商解除：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，如果是由用人单位提出解除动议，那么需要支付“N+1”作为经济补偿金。

2. 无过失性辞退：在上述提到的无过失性辞退情形下，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资（即“+1”）后解除劳动合同，并支付“N”作为经济补偿。

3. 支付时间与手续：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，应在办结工作交接时支付经济补偿金和结算工资。

最后，需要强调的是，“N+1”赔偿标准是合法解除劳动合同情况下的经济补偿，具有补偿性。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

希望以上解释能够帮助您更好地理解“N+1”的计算方式及其适用情形。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或法律机构。