工厂体检不合格是否会被辞退，需根据具体情况判断，并非绝对会被辞退。以下从不同角度为您详细分析：
一、可能不会被辞退的情况
体检项目与工作岗位无关
- 如果体检不合格的项目与您所从事的工作岗位没有直接关联，且不影响您正常履行工作职责，工厂一般不能以此为由辞退您。例如，您作为工厂的行政人员，被查出患有轻度贫血，但这并不影响您处理日常行政事务的能力。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，保障劳动者平等就业和选择职业的权利，只要劳动者能正常履职，其劳动权利应受保护。
体检不合格情况具有临时性或可治愈性
- 对于某些因临时性身体状况或可通过治疗治愈的疾病导致的体检不合格，工厂应给予您医疗期或调整期以恢复健康。如您因感冒发烧导致血常规异常，在痊愈后通常会恢复正常，此时工厂不应辞退您。
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工厂应根据您的工作年限给予3个月到24个月的医疗期，期间不得解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条也规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工厂另行安排的工作的，工厂提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，工厂不得随意解除合同。
一般工作岗位且体检不合格与岗位无必然联系
- 对于没有特定身体健康要求的一般工作岗位，如果您的体检不合格情况与工作岗位没有必然联系，工厂无权仅因此辞退您。
二、可能会被辞退的情况
体检不合格项目属于职业禁忌
- 如果您的体检结果显示您患有特定疾病或存在特定身体状况，且这些情况属于您所从事工作岗位的职业禁忌，继续从事该工作可能对您自身健康造成严重危害或对工作安全、质量产生重大影响，工厂可以依据相关规定辞退您。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工厂另行安排的工作时，工厂可解除劳动合同（需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资）。
您隐瞒病情入职且体检不合格影响工作
- 如果您在入职时隐瞒了严重疾病或健康问题，并在工作期间被发现且对工作产生了实质性的影响，工厂可以以您欺诈或违反诚信原则为由辞退您。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条和第三十九条，工厂有权了解您与劳动合同直接相关的基本情况，您应当如实说明，否则构成欺诈时工厂可解除劳动合同。
特殊行业或岗位对健康状况有严格要求
- 对于食品生产经营等特殊行业或岗位，如果您患有有碍工作安全的疾病，如传染病、精神问题等，工厂可能根据相关法律法规和行业规定对您进行调岗或解除劳动合同。
三、经济补偿的计算（如被辞退且符合支付条件）
- 如果您因体检不合格而被辞退，并且符合支付经济补偿的条件，工厂应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。补偿标准按您在工厂工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，按其月工资的三倍数额支付，最高不超过十二年。
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）
四、建议与行动
- 核实体检流程与标准：要求工厂提供详细体检报告及诊断依据，确认体检是否由具备资质的医疗机构实施，检查项目是否符合国家职业健康标准。
- 主张自身权益：如认为被非法辞退，可与工厂协商调岗或经济补偿方案；协商不成的，可在知道权利受损之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，需提供劳动合同、体检报告、辞退通知等证据。
- 保留关键证据：完整保存劳动合同、工资流水、社保记录等基础材料，获取加盖公章的书面辞退通知书，收集能证明工作能力的绩效记录、同事证言等辅助证据。
如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。