针对您提出的“二十年工龄被公司辞退能赔多少个月工资”的问题，赔偿金额需根据辞退的性质（合法或违法）以及您的月工资水平来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的经济补偿
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况：
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于您工龄为20年，超过12年的部分在计算经济补偿时仍会考虑，只是最终金额不会超过以三倍月平均工资为标准计算的12年总额（若按此标准计算出的金额低于按20年工龄直接计算的金额，则按实际工龄计算）。不过，在大多数情况下，我们直接按工龄计算经济补偿，再考虑是否受三倍封顶影响。
实例说明：
- 假设您月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则您应获得的经济补偿金为20个月工资。
- 若月工资超过三倍，则经济补偿金按三倍计算，但支付年限受12年限制（不过实际计算时，我们仍会先算出20个月工资对应的金额，再与“12个月×3倍月平均工资”比较，取较低者，但在此我们主要强调基于工龄的直接计算逻辑）。
二、违法辞退的赔偿金
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实例说明：
- 以您工作20年、月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍为例，若用人单位违法辞退，则您应获得的赔偿金为经济补偿金的两倍，即40个月工资。
- 若月工资超过三倍，赔偿金的计算基数会按照经济补偿金的上限规定进行调整，但补偿年限的计算逻辑不变，只是最终金额不会超过法定上限。
三、无需支付补偿的情形
- 若您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，被用人单位辞退时，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
四、具体计算公式（以月工资未超过三倍标准为例）
合法辞退经济补偿金：
- 公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
- 数值答案：\(20年 \times 1个月工资/年 = 20个月工资\)
违法辞退赔偿金：
- 公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)
- 数值答案：\(20个月工资 \times 2 = 40个月工资\)
总结与建议：
- 您应首先确认辞退的性质（合法或违法），这决定了您应获得的是经济补偿金还是赔偿金。
- 接着，您需要了解自己的月工资水平，以及当地上年度职工月平均工资，以判断是否受三倍封顶限制。
- 若对补偿金额有异议，或用人单位拒绝支付，您可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。